| 简 介： |
曾任三星总部高级讲师、资深培训项目经理
与同事共同创建了三星电子销售总部培训体系
先后为三星各分公司打造内部培训师百余名
为全国万余名销售人员实施销售管理及技巧培训，以及大量全方位的员工基本素质培训
04-06年每周制作的《销售通讯》被韩国总部称为“三星世界第一”的高效率培训教材
在公司员工基本素质课程中独创实践知识与体验教学相结合的授课模式，成为三星推广的培训模式。 |
| 性别： |
男 |
| 可使用语言： |
普通话 |
| 擅长领域： |
市场销售 人力资源 个人技能 语言类别 |
| 擅长的课程： |
销售类《店面销售技巧》《顾问式销售技巧》
培训管理类《呈现技巧》《企业内训师打造》《课程开发技术》《企业规范化培训体系建立》
基本素质类《〈员工职业化塑造〉相关内容；职业态度、礼仪、时间管理、沟通等》 |
| 服务过的客户： |
曾经为诺基亚、三星电子、LG、海尔大学、NEC（系统）、OKI电器、格力电器、亚都加湿器、科龙电器、福田汽车、大宇造船、北京移动、浙江移动、山西移动、北京网通、中国电信、国家外交部、国家广电部、国家科委、长安保险经济公司、国家信用管理委员会等企业实施授课服务。 |
| 授课风格： |
吴老师以提供对企业和学员有用的课程为目标，在为客户提供咨询授课的过程中深入调研了消费品以及相关行业特点，认真研究了员工职业化的素质养成的途径。在培训前深入企业发现员工问题，根据实际情况量身定制授课内容，为企业制定个性化的解决方案并在工作中积极配合企业开展员工辅导。授课中多种教学形式结合，与学员充分互动并给与精彩点评。
吴老师根据多年培训管理及以往客户合作经验，逐渐的形成了以下培训服务观念：
第一，培训应该能解决企业和员工工作中的实际问题，不提倡讲授放之四海而借准的课程，这就需要讲师和企业在课前充分的沟通。
第二，培训授课之后，讲师拍拍屁股就走，公司不进行工作辅导和督促检查落实，这样的培训是浪费。所以愿意也希望与企业一起把课程内容深化到员工工作中。看到学员能力提高，是讲师最欣慰的事情。
第三，为公司提供培训体系的咨询，外部顾问一定要留给企业良性循环的独立操做能力，帮助企业培养自己的讲师、自己的课程、自己的制度和良好的培训风气，并教会企业资源更新的能力。这才体现了外部顾问的价值。 |
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